AI不僅不想給你加薪 甚至還想炒掉你

　　你有想象過你的未來會被 AI 統(tǒng)治嗎?或許你覺得這樣的事情距離你還很遙遠，但有些人已經(jīng)提前感受到了。今天小編就來和大家講講三個真實的故事，來感受下 AI 小老板帶來的威壓吧。

　　一：想加薪，得看 AI “臉色”

　　每當?shù)娇冃Э己说臅r間，氣氛是十分緊張的。傳統(tǒng)來講，員工們會寫總結(jié)報告、寫PPT……老板一看小伙干得不錯，那就漲點工資!但是，現(xiàn)在可能是， AI 小老板對你說：“抱歉，你能力不夠，不能漲薪。”

　　這不是鬧著玩的，這是 IBM 數(shù)萬員工面臨的現(xiàn)實。在 IBM，AI 不僅會考察員工過去的成功(和失敗)，還要用 AI 預測你未來還有多少工作潛力可挖掘。評估合格，AI覺得你有前途，才能升職加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰。

　　瞧，就是這位。

　　這個 AI 名叫Watson(沃森)，是由 IBM 員工創(chuàng)造的，現(xiàn)在是 IBM 的頭號人工智能程序。

　　這里，你肯定會有疑問：AI 來評判真的靠得住嗎?

　　其實這個 AI 的出現(xiàn)，就是因為 IBM 的副總裁覺得薪酬制度太局限了。然后就搗鼓了這個AI小老板出來了。據(jù)人力資源部統(tǒng)計，與人類的評估結(jié)果對比來看，Watson 的準確率達到了96%，在HR可以接受的范圍內(nèi)，因此已經(jīng)開始試用了。但是!不知道是不是因為IBM內(nèi)部進行了某種規(guī)定，并未在Twitter、Facebook等話癆聚集地看到更多 IBM 內(nèi)部員工的發(fā)聲，也沒有找到更多的贊揚或吐槽~

　　so，具體使用，員工感受如何我們不得而知。但，引入人工智能考核員工的不只IBM一家。

　　二：面試被機器給“否定”了

　　其實不止是國外，國內(nèi)也有類似的情況。

　　據(jù)中國江西網(wǎng)報道，江西財經(jīng)大學研三在讀生的小鑫(化名)通過了江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘的筆試和面試，在今年三月收到了擬錄取的消息。而一個月后，放棄了春考和省考的小鑫卻發(fā)現(xiàn)，別人都收到了體檢通知，唯獨自己被落下了。

　　致電銀行后，小鑫被告知“綜合考評不合格”，而且是被機器人給否定了。機器人在招聘測試中認為小鑫情緒風險等級高，難以適應(yīng)快節(jié)奏工作。聽到這個消息，小鑫的親友們憤憤不平：這機器犯了神經(jīng)病吧?銀行居然也信了這個神經(jīng)病?不可理喻。

　　而小鑫的父親尤其憤怒：“一個平時表現(xiàn)非?；顫?、優(yōu)秀的研究生，竟然被機器人判定為情緒上出了問題，招聘方如果以此為據(jù)，對考生一棍打死，同樣是不尊重事實，不尊重人才。”

　　后來，小鑫和父母一起到銀行的人力資源處溝通，說明在進行人格測試時，自己內(nèi)心比較緊張，可能沒有發(fā)揮出正常的水平。*后，招聘方再次組織專家對小鑫進行性格測試。

　　三：莫名其妙被 AI 炒掉了

　　相比小鑫的遭遇，這位外國友人的遭遇更是令人咂舌——他被 AI 炒魷魚了。

　　前不久，hacker news上一位被炒員工的故事上了熱門——不是因為勞動糾紛，而是因為公司的管理機器不聲不響的把他炒掉了，一直倚重他的部門老板卻無計可施。被炒的小哥名叫易卜拉欣·迪亞洛，在加州做程序員，一天早上上班時，他的工卡在公司門口的刷卡處觸發(fā)了警報。

　　此后的三天，公司的門禁、辦公軟件、windows系統(tǒng)、工牌系統(tǒng)、績效系統(tǒng)一個接一個的拉黑了他。對此，他的老板和HR都不知所措，甚至，老板的老板還發(fā)來郵件責怪：“迪亞洛干的好好地?為什么開掉他?”

　　然而這也無法改變他被開的事實，公司保安都收到系統(tǒng)的郵件，前來通知他卷鋪蓋走人，老板只好讓他回家了。

　　終于，宅家三周后，老板打電話給迪亞洛：你可以回來上班了。雖然回來了，但迪亞洛是以新員工的身份入職的，他*終還是損失了3周的工資還有攢了8個月的“工齡”。被開除的原因*后露出了水面——離職的HR忘了給迪亞洛的合同續(xù)約。于是AI系統(tǒng)就開始按部就班、不可逆的一步步把迪亞洛從公司“清除”掉了~

　　看到這里，估計當事人心里也是憋了一肚子苦水，沒法撒了。雖然這些還只是個例，但指不定哪一天就成了普遍事件了。所以啊，你還有什么理由不努力呢?AI小老板可不是這么好忽悠的。